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12.11.2026
KI-generiertes Symbolbild; keine Aufnahme eines tatsächlichen Ereignisses.
Altersteilzeit: Vor der Unterschrift diese Punkte prüfen
Wer über Altersteilzeit nachdenkt, sollte den Vertrag nicht allein nach dem gewünschten letzten Arbeitstag beurteilen. Die Deutsche Rentenversicherung hat am 11. November 2026 einen aktuellen Servicehinweis veröffentlicht: Vor der Unterschrift sollte feststehen, ob das Vertragsende zum individuell möglichen Rentenbeginn passt und die Voraussetzungen für die Altersrente erfüllt sind. [1]
Das Wichtigste auf einen Blick
- Das vereinbarte Ende der Altersteilzeit sollte mit dem individuell möglichen Rentenbeginn übereinstimmen.
- Altersteilzeit ist ab 55 möglich, setzt aber eine freiwillige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber voraus.
- Die Deutsche Rentenversicherung kann Voraussetzungen prüfen und die voraussichtliche Rentenhöhe probeweise berechnen.
Warum das Vertragsende besonders wichtig ist
Der entscheidende Punkt ist der Übergang in die Altersrente. Endet die Altersteilzeit, bevor Sie die Voraussetzungen für eine Altersrente erfüllen, wird anschließend noch keine Rente ausgezahlt. Deshalb sollte der mögliche Rentenbeginn vor Vertragsabschluss geprüft werden. [1]
Zu den Voraussetzungen einer Altersrente gehören ein bestimmtes Lebensalter und die jeweils erforderlichen Versicherungszeiten. Welche Bedingungen für Sie erfüllt sind, können die Auskunfts- und Beratungsstellen oder das Servicetelefon der Deutschen Rentenversicherung prüfen. [1]
Altersteilzeit gibt es nicht automatisch
Altersteilzeit ist grundsätzlich ab dem 55. Lebensjahr möglich. Ein allgemeiner rechtlicher Anspruch besteht jedoch nicht. Notwendig ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. [2] [3]
Die Altersteilzeit muss mindestens bis zu dem Zeitpunkt reichen, ab dem erstmals eine Altersrente beansprucht werden kann. Welcher Termin dafür maßgeblich ist, hängt von den persönlichen Rentenvoraussetzungen ab. [2] [1]
Gleichverteilung oder Blockmodell: Das ist der Unterschied
Beim Gleichverteilungsmodell wird die Arbeitszeit während des gesamten Zeitraums auf die Hälfte reduziert. Sie arbeiten also bis zum Ende der Altersteilzeit mit verringerter Arbeitszeit weiter. [2] [3]
Beim Blockmodell wird die Altersteilzeit in zwei gleich lange Abschnitte geteilt. In der ersten Hälfte, der Arbeitsphase, arbeiten Sie regulär weiter. In der zweiten Hälfte, der Freistellungsphase, arbeiten Sie nicht mehr. [2] [3]
Beide Modelle setzen eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber voraus. Vor der Entscheidung sollten deshalb nicht nur das gewünschte Modell, sondern auch die gesamte Vertragsdauer und der anschließende Rentenbeginn zusammenpassen. [3] [1]
Aufstockung schützt nicht vollständig vor einer niedrigeren Rente
Während der Altersteilzeit muss der Arbeitgeber das Brutto-Teilzeitarbeitsentgelt um mindestens 20 Prozent aufstocken. Außerdem leistet er zusätzliche Beiträge zur Rentenversicherung. [2] [3]
Trotz dieser zusätzlichen Beiträge kann die spätere Altersrente niedriger ausfallen als ohne Altersteilzeit. Die Deutsche Rentenversicherung empfiehlt deshalb, die voraussichtliche Rentenhöhe vor dem Vertragsabschluss prüfen zu lassen. In der Beratung oder über das Servicetelefon können dafür Probeberechnungen erstellt werden. [3] [1]
Diese fünf Punkte sollten Sie vor der Unterschrift klären
Der aktuelle Hinweis der Deutschen Rentenversicherung begründet keinen neuen Anspruch. Er erinnert daran, die bereits geltenden Voraussetzungen und die persönlichen Rentendaten vor einer verbindlichen Vereinbarung zu prüfen. [1] [2]
- Lassen Sie feststellen, ab wann Sie persönlich frühestmöglich eine Altersrente beanspruchen können. [1] [2]
- Prüfen Sie, ob Ihr Alter und Ihre Versicherungszeiten die Voraussetzungen der vorgesehenen Altersrente erfüllen. [1]
- Vergleichen Sie den möglichen Rentenbeginn mit dem im Vertrag vorgesehenen Ende der Altersteilzeit. [1]
- Bitten Sie die Deutsche Rentenversicherung um eine Probeberechnung der voraussichtlichen Rentenhöhe nach der Altersteilzeit. [1]
- Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob eine Altersteilzeit vereinbart werden kann und welches Arbeitszeitmodell vorgesehen ist. [2] [3]
Häufige Fragen
Habe ich ab 55 automatisch Anspruch auf Altersteilzeit?
Nein. Altersteilzeit ist ab dem 55. Lebensjahr grundsätzlich möglich, es besteht aber kein allgemeiner rechtlicher Anspruch. Sie benötigen eine freiwillige Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber. [2] [3]
Wo kann ich meinen möglichen Rentenbeginn prüfen lassen?
Die Auskunfts- und Beratungsstellen sowie das Servicetelefon der Deutschen Rentenversicherung prüfen, ob die erforderlichen Alters- und Versicherungszeiten erfüllt sind. Dort können Sie auch eine Probeberechnung zur voraussichtlichen Rentenhöhe erhalten. [1]
Ist die Rente nach Altersteilzeit genauso hoch wie ohne Altersteilzeit?
Nicht unbedingt. Nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung kann Altersteilzeit zu einer niedrigeren späteren Altersrente führen. Deshalb sollten Sie die voraussichtliche Rentenhöhe vor der Vertragsunterschrift berechnen lassen. [3] [1]
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Quellen und weiterführende Informationen
- Altersteilzeit: Gute Planung erforderlich – Deutsche Rentenversicherung (veröffentlicht: 2026-11-11)
- Altersteilzeitarbeit – Deutsche Rentenversicherung
- Block- oder Gleichverteilungsmodell? Möglichkeiten der Altersteilzeit – Deutsche Rentenversicherung (veröffentlicht: 2025-12-23)
Von NotfallApp Redaktion. Dieser Beitrag und sein Symbolbild wurden KI-gestützt erstellt. Quellen und Aussagen wurden automatisiert geprüft; eine individuelle medizinische oder rechtliche Beratung ersetzt das nicht. So entstehen unsere Beiträge.